Le Dispositif d’Insertion Professionnelle pour Adultes (DIPA) des PEP CBFC est composé de :
-L’ESAT Habilis (3 sites sur Dijon Métropole, 6 activités économiques) ; entreprise sociale du secteur « travail protégé » qui offre à des personnes en situation de handicap des conditions de travail aménagées qui leur permettent d’accéder à une activité professionnelle et de développer leurs compétences avec, pour certains, l’objectif de rejoindre à terme une entreprise du milieu ordinaire
-2 services d’insertion professionnelle pour personnes en situation de handicap (Activ’Pro et Challenge Emploi) situés sur Dijon Métropole
Il/Elle aura pour mission de mettre en oeuvre le projet de modernisation immobilière, technologique et organisationnelle du DIPA, appelé « projet horizon 2026 », comprenant la réorganisation d’un site de production, l’optimisation des outils et processus de production et la structuration d’une nouvelle activité (étude de création d’une entreprise adaptée).
Membre du comité de direction, il/elle est rattaché(e) à la directrice du DIPA. Ces activités s’effectuent en lien avec le comité de direction du DIPA.
Dans un contexte de nombreux projets structurants et de développement au niveau du dispositif, il/elle exerce ses responsabilités dans le cadre d’une organisation matricielle, notamment avec les chefs de service, et peut être emmené/e à collaborer avec l’ensemble des salariés du dispositif en mode projet. Il/elle inscrit son action dans le projet de dispositif à 5 ans et des axes de développement stratégiques associatifs. Il/elle collabore étroitement avec les services de la Direction Générale (services Patrimoine, Informatique, Performance et HSE).
Activités générales :
Coordonner les projets immobiliers et d’amélioration des ateliers de production
-Suivre régulièrement l’avancée des travaux, en lien avec les prestataires et les services de la DG
-Être force de proposition sur le cahier des charges et le phasage des travaux
-Assurer le lien et la communication avec les équipes terrain et l’ensemble des parties prenantes
-Assurer la sécurité des usagers et la continuité de l’activité de production en cas de site occupé
-Animer les projets d’amélioration des pratiques et des process de production
-Apporter un soutien et une expertise aux équipes de production
Cordonner les projets informatiques sur les activités de production et de HSE
-Améliorer la gestion de la production et son système d’information
-Piloter le processus de choix des logiciels et coordonner leur mise en place opérationnelle
-Assurer l’appropriation des salariés et des travailleurs en situation de handicap à l’informatisation des processus
Piloter les projets de développement de nouvelles activités
-Piloter le montage, la coordination et le déploiement opérationnel de nouvelles activités
-Développer les réseaux partenariaux en lien avec ces nouvelles activités
-Evaluer les résultats et mettre en oeuvre les ajustements nécessaires
-Participer à la veille relative aux besoins émergents et aux appels à projet sur le territoire
-Assurer le développement commercial et la structuration de la démarche commerciale
-Piloter la stratégie commerciale en lien avec les chefs de service
-Assurer une approche commerciale transversale
-Coordonner la gestion des achats et des différents contrats de prestations
-Identifier les principaux postes de dépense et mettre en place une gestion structurée et optimisée des achats
-Mener les négociations avec les fournisseurs pour les achats courants et les investissements
-Assurer le suivi et l’évaluation des contrats en place
-Animer la démarche HSE
-Nommer et animer une équipe de professionnels relais au sein des différents sites
-Mettre en oeuvre et animer la politique et le plan d’action HSE
L’ensemble des actions et préconisations sont menées en cohérence avec les usagers en situation de handicap accueillis au DIPA.
